googleb6e8259332e6a183.html
 
white gradient.png

Jobbsøkere med tilnærmet lik bakgrunn gjør det utfordrende å velge hvilke søkere som man tar med videre i ansettelseprosesser.

Søknader leses knapt og man ser seg blind på Identiske CV´er. 

De 20-30, kanskje 40, første som treffer best er de som blir valgt til neste runde.

Effektivt? Ja.
Treffsikkert? Nei.

 

MER ENN TEKST

Egenutviklet, forskningsbasert innovasjon.

VIPO og dens segmenterte, og strukturerte videoteknologi, gir økt presisjon i ansettelser og reduserte kostnader.
 

Ved å modellere jobbsøknaden på tilsvarende måte som et strukturert intervju, øker VIPO presisjonen i rekrutteringsprosesser.

Arbeidsgivers egendefinerte innhold og varighet, sikrer et tidsbesparende format som reduserer risiko for feilansettelser.

For å dempe mengden av ukvalifiserte søkere, er screening-spørsmål konstruert etter konsekvenser av svar.

  • Økt presisjon

  • Redusert kostnader

  • Tidsbesparende

  • Minimert risiko

"VIPO videosøknaden gir arbeidsgiver muligheten til å få et visuelt inntrykk,
som bidrar til å trygge dem til å satse på VIPO søkeren."

Knut-K.-Bjørge-regionleder-Østfold.png

Knut Kloster Bjerge

Leder for innovasjon og faglæring,

Podium AS

øk presisjonen 2.png
vipologihvit.png
 
vipocrewblaa.png
vipocrewblaa.png
vipocrewblaa.png
vipocrewblaa.png

Blogg

Hold deg oppdatert på alt 

vipologopng.png
perbisseberg.jpg

Per Bisseberg
Senior Developer

Carl-Emil Molin
CEO

Carl-Emil Molin
CEO

Abonnér på vårt nyhetsbrev
for nyheter om oss og           .

vipologopng.png

Takk skal du ha!

 
googleb6e8259332e6a183.html